Führungs- und Managementqualität Top-Thema für den Rest von 2012

EdmundKomar Change, Führung, Human Resources, Leadership, Management, Talent Management, Total Workforce Management (TWM), Transformation, Umfrage , , , , , , , , , , , ,

Auch, wenn man die Ergebnisse meiner Xing-Kurzumfrage wegen der vergleichsweise geringen Teilnehmerzahl und mangelnden Repräsentativität sicher mit Vorsicht betrachten muß, liegt der Spitzenreiter „Führungs- und Managementqualität“ mit 61 % deutlich vorn. „Transformation und Change Management“ folgen mit 44 % auf Platz 2.

Deutlich seltener mit 28 % genannt wurden „Rekrutierung und Employer Branding“ sowie „Mitarbeiter Engagement und Kultur„.  Für einen Trend spricht, dass auch im Kienbaum HR Klimaindex 2012 ebenfalls „Führungs- und Managementqualität“ die Pole-Position hält.

Einen Kommentar zur Befragung meines geschätzten Kollegen Thomas Kippe finde ich besonders bemerkenswert und wegweisend:

„Einfach mal den Leuten zuhören, die Ihr Geschäft positiv bewegen“.

Das macht eine Menge Sinn oder? Man könnte noch ergänzen: „… die zusätzlich besonders gute Bewertungen Ihre Führungsqualität in verschiedenen Feedbackinstrumenten bekommen“. Damit wären wir auf dem Weg zu einer „Best Practice Analyse“. Was tun Sie, um Ihre persönliche Führungs- und Managementqualität und die in Ihrem Unternehmen zu verbessern?

Ich hatte ja die Parole ausgegeben: „Nur die Informationen bekommen, die man wirklich braucht. Das wäre klasse oder? Meinen Beitrag dazu möchte ich gerne leisten. Deshalb soll mein Blog interaktiver werden und sich noch mehr an den Bedürfnissen meiner Leser ausrichten.“ Deshalb werde ich im übernächsten Blogartikel beginnen, auf Führungs- und Managementqualität und deren Stellhebel einzugehen.

Im nächsten Blogbeitrag möchte ich zunächst eine persönliche Veränderung kommentieren.

Geschrieben von

Edmund Komar

Edmund Komar, Blogger, Speaker, ausgebildeter Coach und Moderator mit Faible für Stärken- und Wachstumsorientierung. Langjährige Erfahrung als Führungskraft in Business, Beratung und HR, von Klein- bis DAX-Unternehmen, u.a. als Vice President Corporate Development der AXA Versicherungen, als HR Business Partner für IT, Business Security, Innovation Laboratories der Deutschen Telekom und als Principal von renommierten Beratungsunternehmen.

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